元月21日上午10時，筆者看到樅陽分公司會議室和各職能科室內(nèi)近20名應(yīng)聘人員，有的在奮筆答題；有的在快速敲擊健盤；有的在沉穩(wěn)應(yīng)對面試官考問。分公司面向社會公開招聘考試，按事先公告發(fā)布的時間節(jié)點正緊張有序地進行。
樅陽分公司近年來，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的不斷深入，企業(yè)員工老化、專業(yè)崗位人才流失和短缺等諸多問題，愈來愈成為分公司發(fā)展的絆腳石。為能扭轉(zhuǎn)這一被動局面，分公司以此次專業(yè)人才招聘為契機，本著對分公司全面建設(shè)高度負責(zé)的態(tài)度，著眼企業(yè)5年后整體發(fā)展布局儲備業(yè)務(wù)骨干。招聘人才突出年齡青春化，崗位專業(yè)化，一崗多能化。招聘前分公司班子成員帶頭做好榜樣，敢唱黑臉不徇私情，不遞條子不打招呼，不干擾分公司招聘流程。招聘過程中，始終堅持公開公平公正的原則，采取現(xiàn)場閱卷，現(xiàn)場考問，現(xiàn)場出分等陽光透明的方法，優(yōu)中選優(yōu)。確保此次招聘的專業(yè)人才，召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。
分公司此次招聘涉及財務(wù)、管理和駕駛員等多個專業(yè)崗位。在應(yīng)聘面試自我介紹環(huán)節(jié)，筆者看到應(yīng)聘者中不僅有在外企負責(zé)7家子公司的財務(wù)主管、能寫小說的辦公室文員、還有在電子商務(wù)領(lǐng)域如魚得水的銷售骨干等，年齡大都90后，可謂人才濟濟。
此次招聘,安慶公司人力資源部、安保部、審計部、機務(wù)部、辦公室等部門負責(zé)人會同樅陽分公司領(lǐng)導(dǎo)，對專業(yè)知識考試和面試環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格把關(guān)，并從這近20名優(yōu)秀的應(yīng)聘者中選撥出綜合素質(zhì)靠前的報公司研究，補充到分公司所需崗位。
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